Avocat: Élimination De L'Extrémité À La Loi

Récemment, il y a des amis à cause de l'évaluation de la performance de Rafale propre le mois dernier dans l'entreprise classée première, de licenciement et a été le patron.

Les amis, côté plein de griefs, côté demande, "les entreprises de fond du système légal?" À cet égard, les utilisateurs d'Internet ont donné une réponse, certains pensent que c'est la survie du plus fort, il y a des gens qui pensent que c'est pas de raison de résilier le contrat de travail...

Sur ce sujet, le Rapporteur a écouté les avis, beaucoup de travailleurs et de la gestion de l'entreprise et a interrogé, cabinet d'avocats PCG Pékin, ses services de médiation de conflits du travail des centres de district de Huairou encore.

Du point de vue:

1:

Il n'y a pas de sentiment de sécurité

"Elimination finale."

J 'ai entendu ça.

Wen wen wen wen wen wen est surpris, "C 'est aussi cruel, les employés travaillent trop peu en sécurité.

Wen wen wen wen wen wen, une représentante de la société pharmaceutique, a déclaré à la presse que le classement des résultats ne reflétait que le travail d 'un travailleur d' un cycle où il pouvait y avoir un certain nombre de facteurs objectifs, et que si les résultats d 'un seul mois étaient inférieurs à ceux d' un autre, il serait très injuste pour ce travailleur.

Wen wen wen a déclaré qu 'elle n' avait pas connu de "système d 'élimination finale" mais que, d' après l 'expérience passée, les écarts entre les ventes aux alentours et après la fête du printemps sont très marqués chaque année.

« le système d 'élimination finale n' est pas entièrement scientifique. »

C 'est wen wen wen wen.

Deux:

C 'est compréhensible.

"L 'élimination finale est la victoire sur l' élimination, la loi de la nature, c 'est compréhensible."

Liu Yuan, employée, a dit: "en fait, les emplois qui ne sont pas qualifiés ont été supprimés, les entreprises peuvent mettre leurs employés à d 'autres emplois, si le licenciement direct, n' est pas légal?".

Liu Yuan a également été quelque peu ambiguë à son sujet, mais elle a insisté sur le fait que les avantages d 'une meilleure élimination ne devaient pas être négligés, que les pressions concurrentielles devaient exister sur le lieu de travail, que les entreprises devaient mettre en place des systèmes de gestion appropriés pour permettre la mobilité du personnel et qu' elles devaient aussi permettre d 'éliminer les travailleurs qui avaient quitté leur poste et de leur permettre de reprendre leur emploi.

Mais Liu Yuan n 'est pas d' accord avec le retrait de l 'entreprise.

L'avocat de point de vue

L'élimination de l'extrémité à la loi

"Dernier éliminé, à la loi, ne peut pas être l'objet de résilier le contrat de travail".

Dans l'interview, Pékin, les cabinets d'avocats, de donner du travail de médiation, avocat de centre de district de Huairou a réponse claire.

Dans le cas de l'employeur peut décider de résilier le contrat de travail, Peng avocat dit que l'article 39 dans le droit des contrats de travail dispose que les travailleurs dans les cas suivants, l'employeur peut résilier le contrat de travail: Au cours de la période probatoire ne remplit pas les conditions de recrutement, de graves violations des règles et règlements de l'unité; un grave manquement au devoir, de détournement de fonds, à l'employeur de causer un dommage significatif; travailleur simultanément avec d'autres unités d'établir des relations de travail, de graves conséquences pour l'achèvement de la Mission pour cette unité de travail, ou si l'employeur a proposé, refuse de le faire, car la situation aux termes de l'article 26 de la loi sur le travail, premier alinéa, que de la nullité du contrat; être tenue pénalement responsable.

En outre, les dispositions de l'article 40: dans les cas suivants, l'employeur 30 jours à l'avance par notification écrite à l'ouvrier ou supplémentaires de payer les salaires des travailleurs après un mois, peut résilier le contrat de travail: les travailleurs malades ou blessés, pas à cause de travail, au cours de la période de prestation de soins de santé après trop de ne pas prendre le job, ni engagé le travail de l'employeur d'organiser; travailleur ne peut pas faire le travail, après la formation ou l'ajustement de travailler, toujours incapable de travail; grave des changements de conditions de travail lors de la conclusion du contrat de base, de sorte que le contrat de travail ne peut être effectuée, à l'issue de consultations par les employeurs et employés, n'est pas parvenue à modifier le contenu d'un contrat de travail pour parvenir à un accord.

Zhao Peng a indiqué qu 'en fait, la performance du travailleur est « en fin de compte » et que l' entreprise peut envisager de changer de poste.

La modification du contrat de travail doit être faite par écrit.

Le texte modifié du contrat de travail est exécuté par l 'employeur et le travailleur.

Selon Zhao Peng, en ce qui concerne le comportement professionnel de fin de carrière, les unités peuvent mettre en place des programmes de formation ou des programmes de réaffectation, conformément à un système de réglementation efficace ou en consultation avec les travailleurs, afin d 'effectuer des changements dans les contrats de travail, ce qui permet également d' optimiser la répartition des ressources humaines, ce qui est équitable et raisonnable pour les unités et les travailleurs.

Si la raison de l'employeur prend simplement éliminer pour résilier le contrat de travail, il est illégal de résilier le contrat de travail, les travailleurs concernées peuvent déposer des plaintes ou d'entamer le travail de l'arbitrage.

Dans ce cas, la responsabilité des dommages et intérêts des unités à assumer illégal de résilier le contrat de travail.