신 판매 그룹은 유엔 여성과 협력하여 여성에게 더 많은 권익을 쟁취하기 위해 협력했다

유명 의류 소매상 프리미엄 의류업체의 모회사 신 판매 그룹은 2019년 6월 28일 유엔 여성과 글로벌 협력 파트너 합의를 선언하고 의류 업계의 여성을 위해 더 많은 권익을 얻는 것은 유엔 여성서에서 아시아 의류회사와 처음으로 협력했다.

여성은 의류 업계의 중견역으로, 신 판매 그룹은 오랜 기간 동안 모든 의류 업계 여성의 종사자를 충분히 전시할 수 있도록 노력해 왔다.이것은 전체 업계의 공급 사슬의 지속적인 발전과, 그리고 지속적인 소비자들에게 좋은 품질을 제공할 수 있는 제품은 모두 중요하다.

유정씨는 "유엔여성서에 대한 협력을 통해 회사 및 의류 업계의 모든 여성의 종사자를 위해 자신의 발전에 유리한 환경을 만들어 사회에서 더 적극적인 역할을 할 수 있도록 하겠다"고 말했다.

의상 업계에서 여성들이 다수를 차지했지만 저임금 일자리로 나눠져 올라갈 기회가 거의 없다.이번에 우리는 신파그룹과의 협력이 이 현황을 바꿀 기회다.유엔 여성서 운영 주임 푸미즈일 엠보 -NGCuka는 "여성의 경제적 부권을 주목해 여성 직원들에게 전문적인 훈련과 향상 능력을 제공할 수 있는 기회를 주어 의류 업계 개혁을 촉진시키는 데 중요한 단계를 내딛고 있다"고 말했다.

이어 2년 동안 (2019 -2021년), 신판그룹은 160만 달러 (약 1.7억엔)와 유엔 여성서와 함께 그룹의 주요 생산기지를 생산하는 아시아의복공장으로 여성의 권리와 복지 사업에 관심을 갖는 등 여성의 관리훈련계획을 실시하고, 여성직원을 위해 미래의 다원직업발전계획을 넓힐 계획이다.

아시아 의류 공장에서 여성의 종사자가 직면하는 현실은 여성이 의류 업계의 전체 인원의 80% 가량이지만 대부분의 지도직은 생산 라인이 주관하고 다른 관리직이 남성이 주도하고 있다.

또 여성은 성별 때문에 생기는 직업 속박, 임금 격차, 채용 편견을 저해하며 지속적인 직업 발전을 이루기 어렵다.또한 의류 업계에서 일어나는 자동화와 로봇 등 새로운 기술도 여성 종업자에게 새로운 도전을 가져왔다. 새로운 기능을 배워야 한다.

프로젝트 프레임워크는 세 가지 측면: 1. 직업 중반 여성의 종사자로서 능력을 배양할 수 있는 기회로 그들의 직업 발전을 지지하고 전문적인 리더십 훈련을 통해 직위 승진을 돕고, 2. 여성을 위한 새로운 기능을 제공할 수 있는 기회를 제공하며 자동화 추세에 대응할 수 있는 기능을 포함한다. 3. 결정 직위를 차지하는 남성은 성별 평등과 여성의 중요성을 높이는 인식을 통해 여성의 직업발전에 유리한 환경을 창조한다.

프로젝트 첫해는 방글라데시, 중국과 베트남 파트너 공장에서 일하는 여성 직원들을 대상으로 조사해 각각 어떤 성별 도전을 겪고 있는지 확인하고 있다.조사 결과에 따르면 신매진그룹과 유엔 부처가 보조 계획을 세우고 이 세 나라의 약 200개 협력공장에서 뽑은 여성 직원이 전문 훈련을 제공할 계획이다.신판그룹과 유엔 부녀서는 이 협력 계획을 통해 현지 전체의 의류 업계 공급 사슬을 창출하는 데 더 적극적인 영향을 미쳤다.

신 판매 그룹은 세계 최대의 복장 소매그룹의 하나이며 2018재년 (2018년 8월 31일까지 그룹의 종합수익이 약 2.13조엔, 약 191억 7억 달러에 이른다.지금까지 유니폼은 일본을 비롯한 22개국 및 지역에 2000개 점포를 개설했다.