종업원 의 병가 가 사퇴 를 당해 법원 의 심판 은 비합법적 이다

심양의 한 회사의 회계인 이나는 갑자기 질병을 일으켜 병원으로 진단서를 받고 진단서를 받은 뒤 의사당대로 사흘간 휴양하고, 위신과 전화로 기업에 휴가를 냈다.그러나 직장에 복귀한 지 일주일 만에 용공업기관은 무단 결근을 이유로 이나와 노동계약을 해제할 생각이다.

일전 2급 법원 심리를 거쳐 병가 근로자의 가장 기본적인 휴식권으로 근로자가 환자를 앓고 휴양해야 한다는 사실이 밝혀지면 병휴양에 대한 보호를 받아야 한다.결국 두 급 법원은 노동계약 해제에 대한 요구를 기각했다.

몇 년 전 이나는 심양의 한 회사에 입사하여 재무 회계를 맡는다.2014년 12월 22일 이나돌은 몸이 불편해 첫 병원에 와서 진찰을 받았다.진단을 거쳐 병원은 진단 증명서를 개설했다. 진단서는 지난 2014년 12월 22일부터 24일까지 3일 동안 쉬는 것을 건의했다.병원의 진단을 받은 후, 이나는 의사의 지시에 따라 3일 동안 휴식을 취하고, 위신과 전화 등을 통해 직장에 휴가를 얻었다.

이나로 하여금 병이 나았던 지 일주일 만에 회사에서 보낸 노동계약서 해제서를 받았다.이나는 회사 규정에 따라 휴가수속을 처리하지 않고 연속무단 사흘 동안 근무 관리제도를 심각하게 위반한 것으로 판단돼 노동관계를 해제할 것 같다.직장 의 근무 제도: 직장 은 직원 에게 병가 를 신청 을 신청 하 고 인사 주관 서명 을 거쳐 후방 을 허가 할 수 있다.

이나는 자신이 이미 휴가를 냈다고 생각하며 직장에서는 노동관계를 해제할 권리가 없다고 생각한다.이에 따라 회사는 결국 법원에 하소연하여 합법적으로 노동 계약 해제를 요청했다.

법원은 이나가 제출한 진단증명서에 따르면, 병원은 2014년 12월 22일부터 24일까지 3일 쉬는 것을 제안해 병으로 휴가를 필요로 한다는 사실을 증명할 수 있다.게다가 피고가 제출한 위챗 캡처, 녹음 증거는 상호증할 수 있으며, 직장에 휴가를 신청하는 의무를 이행하고 피고의 병휴권은 보호받아야 한다.

노동법 제3조 규정에 따르면 근로자들은 휴식 휴가를 누릴 권리를 가지고 있다.휴식권은 근로자의 기본 권리 중 하나이며, 병휴권은 근로자의 가장 기본적인 휴식권이며 근로자의 건강과 생명 안전에 직접적으로 관계된다. 근로자가 병에 걸려 휴양을 치료해야 한다는 사실이 있다면, 그 병가권은 보호받아야 한다.

현 부서는 피고인에게 휴가 수속을 이행하지 않고 무단결근하고 이를 인정해 노동계약을 해제하고 사실의 결핍과 법적 근거가 없다.원고를 기각하다소송요청하다.

일심 선고 후 회사는 불복하여 상소를 제기했다.시 법원은 심리를 거쳐 판결을 기각하고 상소를 유지했다.사건 심리 중 근로자의 병가진성을 의심하는 질문이 제기됐지만 증거가 없어 법원 채신을 받지 못했다.

이에 대해 안건 심리 후 이 사건의 법관은 노동자를 심리한다.병가"자세한 석방법을 진행했다.

병가 는 노동자 가 수동 휴식 을 취하 고 자신 의 건강 을 보장 할 권리 이자 사위 는 근로자 가 자발적 으로 선택 할 수 있는 휴가 다.사위 에 대해 단위 는 비준권 을 가질 수 있고, 병가 에 대한 근로자 가 병 을 앓 으면 휴식 을 취하 면 직장 은 근로자 를 휴가 야 한다.

‘가짜 병가 ’에 대해 법관의 제시 기관은 속수무책으로 ‘단위 복핵 ’, ‘병원 재조사 ’ 등의 조치를 취하고, 병가의 진실성을 복원할 수 있지만, 억측과 근로자들의 계약을 해제해서는 안 된다.

노동계약법 제4조의 규정에 의하면, 고용인 단위는 법에 따라 노동규정을 완수하고 근로자를 보장하고 노동권리를 보장하고 노동의무를 이행해야 한다.근로자 는 단위 의 규칙 제도 를 준수해야 하며, 단위 규정 을 심각하게 위반하는 노동자 에 대해, 사람 단위 로 해제 를 제공해야 한다노동 계약권리.그러나 전제는 사람 단위로 만든 규정 제도가 합리적이고 합법적으로 되어야 한다.

병가 는 일반적 으로 갑작스러운 상황 으로 근로자 가 예상하기 어렵고, 병세 가 발생한 후 즉시 병원 치료 를 받아야 하는데, 직장 은 이때 근로자 에게 이렇게 번거로운 휴가 절차 를 이행하도록 요구하는 것은 불합리적이다.

이와 함께 법관도 많은 근로자들에게 법률 규정에 따라 근로자들이 병가를 쉬는 데 두 가지 조건을 갖춰야 한다. 통상 근로자들이 병원을 소지하는 진단 증명을 갖게 된다.둘째는 고용자의 의무를 이행하는 것이다.근로자가 공지를 이행하는 것은 고용인 단위의 제때에 근로자의 상황을 파악하기 편리하고, 그 인사 관리권을 행사하는 것도 부서에서 다음 생산 업무를 배정하고 생산 업무의 순조롭게 진행할 수 있도록 도움이 된다.이에 따라 공지 의무는 근로자가 병가를 쉬는 필수 조건이다.

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