직원 유급 휴가를 꿈은 아니다

산동은 최근 산동성 국민캐주얼 발전 강요를 출범할 계획이다. 근로자의 유급 휴가제도를 동급 문명단위에 들여 심사를 하고, 직원들이 개인의 뜻에 따라 연휴 기간을 유연하게 배치하고 법정 명절과 연결해 집중 레저가 형성된다.

유급 휴가 는 신생 사물 이 아니다. 1995년 1월 1일 부터 시행되었다노동법제45조는 이미 국가가 유급 연휴 제도를 시행한다고 명확하게 규정했다.근로자는 1년 이상 근무하며 유급 연휴를 즐긴다.구체적인 방법은 국무원에서 규정된다.2007년 12월 7일 중국 국무원 제198차 상무회의는 ‘직공대급연휴 조례 ’를 통해 2008년 1월 1일부터 시행됐다.그로부터 직원 유급 연휴가 법적 보장됐다.

유급 휴가는 근로자의 체면노동을 보장할 수 있으며 사회 진보와 문명 발전의 중요한 표지이다.또한 유급 휴가는 잠재적 경제적 효과와 사회적 효익을 예상하며 더 많은 사람들이 시간을 내서 가족과 한자리에 모여 천륜지락을 누리고 있다.또 유급 휴가는 사회적 취업 스트레스를 어느 정도 완화할 수 있다.

하지만 대부분의 직장인들에게는유급 휴가 제도지금도 여전히 ‘ 가망할 수 없지만 ’는 전기가 통하지 않는 에어컨이 되었다.2008년 10월 중국 청년보사회조사센터는 신랑망을 통해 2441명에 대한 설문조사에서 54.5%가 유급 휴가를 받은 적이 없었고 23.5%가 가끔씩 즐겼고, 22.0%가'해마다 된다'고 답했다.'밥그릇이 복지보다 더 중요하다'는 말이 있다.우리나라의 현재 사회발전단계에서 보면 ‘ 개근 ’ 이 노사 양측의 힘의 바둑을 더욱 반영하고 있다.기업은 법률 법규와 국가 정책의 요구에 근거하여 계약이나 제도에 유급 휴가를 규정하고 자본의 유리성을 최대한 낮추기로 결정했다.개근당은 근로자의 권리가 다친 주초이다.

유급 휴가 제도를 실질적으로 떨어지려면 정부의 요구가 필요하다강력히 추진하다특히 인사노동등 관련 부문이 실행할 수 있는 정책을 내놓아야 하며, 각 실시기관이 구체적인 계획을 세워 운영할 수 있는 제도가 되고, 일을 할 수 없는 구성 부분으로 만들어야 한다.산동성은 산동성 국민캐주얼 발전 강요에 출범해 근로자의 유급 휴가제도를 동급 문명 단위에 들여 심사할 계획이다. 이처럼 정부 행위로 유급 휴가를 대대적으로 추진해 산동의 광대직공들을 희망하게 한다.

직원들의 유급 휴가는 더 이상 꿈이 아니다. 소설, 가사, 드라마 속'햇빛, 모래톱, 그리고 노사장'의 여유 휴가 장면으로 중국 일반 노동자 가정에 진입할 수 있다.