企業の外に移る従業員は経済補償が必要ですか？

2016年5月末、株洲Hエネルギー有限公司（以下、「Hエネルギー会社」という）の生産現場で、200人余りの従業員がカバンの生産設備を取り囲む前に、Hエネルギー会社と最終合意に達しました。江西会社に出勤したくない従業員は、会社と「労働契約解除協議」を締結した後、従業員の1ヶ月分の賃金の経済補償金を支払うことになります。

事件の再生

2016年5月13日、Hエネルギー会社の段運梅、廖牡丹などの従業員は株洲市の総労働組合員の権利擁護センターに助けを求めに来ました。もとは、当日開催する会社の従業員大会の上で、Hエネルギー会社の責任者は突然会社が近日江西に引っ越して発展すると宣言します。この会社の大部分の従業員は株洲の現地の従業員で、江西に行って出勤したくありません。会議では、同僚たちと江西に出勤しないように提案し、会社に賠償を要求しました。しかし、廖牡丹を失望させたのは、Hエネルギー会社の責任者である。法にかなうを理由に、経済賠償金の支払いを拒否した。

「会社の設備の大部分は全部包装されました。いつでも持ち越す可能性があります。私たちの権益は誰が維持しますか？」

彼らの陳情を受けたら、すぐにHエネルギー会社に調査に行き、会社の江西本部と連絡を取ります。株洲市の総労働組合の従業員の権利擁護センターの副主任、首席労働仲裁員の曽文は記者に教えて、Hエネルギー会社は江西のある上場会社が株洲の支社に設置して、もっぱら携帯電話のパネルをします。ここ数年来、携帯電話の電光板の利益があまり高くないので、本社はHエネルギー会社を停止し、工場全体を賃貸することにしました。「江西に行きたくない従業員に対して、本社は賠償案を提出していません。

Hエネルギー会社江西本部との何度もの疎通と協調の中で、本部の弁護士はHエネルギー会社が停止すると主張していますが、労働者との労働関係を解除していません。株洲の労働者は江西本部で無料で再就職訓練を受けてから、引き続き会社で出勤します。江西に行きたくない従業員は、責任者は労働者自身で、会社が彼らとの労働契約を解除するのは合法的で効果的で、経済補償金を支払う必要がない。

「相手の弁護士の言い方は『労働契約法」をクリックしますHエネルギー会社は生産経営戦略の調整のため江西地区に移転する必要があり、労働契約締結時の根拠となる客観的状況（労働関係履行地）に重大な変化が発生し、しかもこの客観的状況によって労働契約が継続できなくなり、Hエネルギー会社と従業員の協議を経て労働契約の変更について合意できないと説明した。Hエネルギー会社は、「労働法」第26条と「労働契約法」第40条の規定に基づき、労働者と労働契約を解除する行為は法律の規定に合致するものとするが、「労働契約法」第46条第3項の規定により労働者に経済補償金を支払わなければならない。

労資双方はお互いを思いやるべきです。調整に参加した株洲市の総労働組合員の権利擁護センター副主任の劉清豊氏によると、現在、多くの生産型企業が都市から徐々に引っ越していくという。企業の工場移転については、サポートをしなければならないが、労働者にもたらされる通勤距離は遠いし、家庭の不便を配慮するなどの難しい点も理解すべきである。労資双方は企業移転による労働契約の履行が継続できない場合、企業は「労働契約法」の関連規定により労働契約を解除することができますが、完全に企業の違法解除と認定することはできません。双方はお互いの困難を思いやるべきで、会社は従業員の体、家庭の状況を考慮して適切に補償し、労働者も会社の転換全体の移転管理が容易でないことを理解しなければならない。

現在、我が国の労働法及び関連法律は会社に対してモデルチェンジ全体的に移転し、労働契約は具体的な操作規定がないまま履行できない。曽文は、企業は独立法人であり、会社全体の移転は企業の経営自主権に属する行為であり、企業は一方的に決定する権利があると述べた。しかし、企業は移転過程において、労働者は新しい場所に出勤したくなく、労働者と雇用単位は労働契約を解除し、雇用単位は経済補償金を支払うべきかどうか、各地方司法実務操作の基準はあまり統一されていない。

通常、企業が本市の同じ行政区内に移転した場合、労働者の生活に影響がほとんどなく、または影響が小さい場合、労働者は移転に従うことを拒否し、雇用単位は労働契約を解除する権利があり、経済補償金を支払う必要がない。もし企業が市内のいくつかの行政区または本市区外に移転した場合、労働者の生活に大きな影響を与え、労働者は移転に服従を拒否し、使用者は経済補償金を協議し、解除または支払うことができる。

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