どのようにして企業に「規則を重んじる」、「法律を守る」ようにさせるのか。

宝安区人的資源局は近年の悪意ある賃金未払い、ボスの「逃げ道」に関する素材を収集し、警告教育ドキュメンタリーとして撮影し、さまざまな行為がどのような法律条項に違反しているのかを明らかにし、街、企業、コミュニティ組織を見て、放送、テレビ、新聞、ネットワークの多ルート、多レベルを通じて法律普及の宣伝を行い、各種類の雇用単位に労働報酬の支払いを拒否するために必要な大きな代価を明確に知ってもらい、求職者に合法的なルートを通じて自分の権益を守る方法を知ってもらう。

「私たちは法律普及の宣伝を行うと同時に、管轄区の所在企業と『賃金未払いなし』の承諾書を締結し、使用者に誠実に法律を守るよう促している」と宝安区労働監察大隊の責任者は述べた。「今後労働監察を行うには、承諾書に基づいて一つ一つ証拠を照合し、問題のある企業に期限付き改善承諾書の締結を命じ、工場区で公告し、監督を追跡し、改善が確実に行われるようにする」。

宝安区には現在、各種雇用単位が約4万5000社、労務労働者が約400万人おり、労働関係が複雑である。労働者の権益を最大限に保障するため、宝安区人力資源局は革新的に「二談三見」の作業メカニズムを展開し、監督検査を常態化した。「2つの話し合い」は、関連する使用者の担当者を呼び出して集中的に話をしたり、企業に個別に話をしたりすることです。「三見」は企業の人事担当者、企業の責任者、企業が所在する工場の所有者の3種類の人に会うことを約束した。一般化の問題があり、普段は法を守るのが良い企業に対して、集団約束を組織する。300人以上の企業、大きな労使紛争が発生したことがある他の潜在的な危険性のある企業に対して登録し、街ごとに210の企業を選び、重点としている相談相手。

例えば2014年には、宝安区の人的資源と労働監察部門は合わせて1965社の企業について話し、26社の改善を促した。サービス企業の品質と効率を高めるために、区人的資源局はまた6つのサービス重点企業グループを設立し、訪問サービスと調査研究を行い、243社の重点企業について会談し、労使関係の最新の動態を把握し、潜在的な危険性を発見し、労働使用管理をさらに規範化した。

「二談三見」が実施されてから数年来、規則に違反した雇用企業の数は大幅に減少し、効果が顕著であり、国家人的資源と社会保障部の関係責任者から高く評価され、全国に普及した。彼らは、宝安区の「二談三見」メカニズムが企業に歓迎され、労働者満足し、政府の指導者は肯定し、「三勝」を実現した。

「年末の賃金未払い」を予防するため、毎年11月に入ると、宝安区は賃金不払いを取り締まるための100日特別行動を展開している。人的資源部門は雇用単位の賃金支給状況を大検査し、2カ月以上の賃金未払い企業を重点的に監視し、賃金未払いの手がかりと問題を発見した場合は速やかに公安機関に移送して捜査し、関連部門と「打、建、連、防」の仕事のメカニズムを形成し、事件の円滑な流れを確保する。2011年以降、区人的資源局計71件の公安機関への移送、64件の公安機関の立件、26人の犯罪容疑者の逮捕、38人のネット逃亡、14人はすでに法に基づいて刑を受け、874万8400元の立て替え金を回収した。宝安区は悪意のある賃金未払いによる重大な労使紛争が大幅に減少し、重大な集団的事件は年々減少している。