Signer Un Contrat De Travail Pour Les Travailleurs De L'Entreprise N'Appartient Pas À Pas

En décembre 2014, mon contrat de travail avec l 'unité a expiré et j' ai donc conclu un contrat de travail de deux ans avec une autre unité.

Étant donné que j 'ai encore un salaire dans mon unité d' origine et que l 'unité m' a demandé d 'aller le chercher dans cinq jours, je propose à la nouvelle unité de se rendre au travail officiel dans une semaine, pour approbation.

Qui sait que j 'ai été victime d' un accident de la route sur le chemin de mon ancien salaire?

Identification par la police, le conducteur en assumer la pleine responsabilité.

Sur la base de l'original et nouvelle unité ne sont pas pour moi de gérer l'assurance contre les accidents du travail, j'ai demandé l'octroi de compensation respectif, respectivement.

Mais l'ancienne unité avec moi, et il n'y a pas de

Je ne suis pas d 'accord avec ce que vous dites, mais je me battrai jusqu' à la mort pour que vous ayez le droit de le dire.

Selon

En vertu du paragraphe 6 de l'article 14, le travailleur sur le chemin de travail par lui - même la responsabilité principale des accidents de la circulation ou le trafic urbain et de pport de passagers,

Blessé, il doit être considéré comme un accident du travail.

Conformément au paragraphe 2 de l'article 62: Conformément aux dispositions du présent règlement doivent participer à l'assurance contre les accidents du travail et de l'assurance accidents n'a pas participé à l'employeur de personnel de blessures par l'employeur conformément aux articles et de normes d'assurance accidents de traitement prescrit par le présent règlement aux dépens.

On peut voir un accident de travail, à condition que ces et les employeurs doivent assumer la responsabilité du travail: C'est sur le chemin de travail, et la seconde, l'objet ne peut être "personnel".

Xiao Fang était juste en train de percevoir son salaire, pas en route pour le travail.

Dans le même temps, les petits travailleurs ne font pas partie du personnel de l 'unité d' origine ou de la nouvelle unité car le terme « travailleur » désigne un travailleur qui a des relations de travail avec l 'employeur.

Le contrat de travail entre le mineur et l 'employeur initial a expiré et, conformément au paragraphe 3 de l' article 10 de la loi sur les contrats de travail, les relations de travail entre l 'employeur et le travailleur n' ont pas encore été officialisées.

Par conséquent, les accidents de la circulation sur le petit côté, la responsabilité de l'original et nouvelle unité sans prendre de compensation.

Lien:

吴玉如: l'année précédente un enfant après la naissance, je n'ai pas été travailler, à plein temps à la maison avec les enfants, par le mari gagne de l'argent.

Mon mari est un réseau personnel de service du siège d'une société de technologie, d'habitude, ils sont en communication avec des collègues par QQ, parfois avec le téléphone de vérification, parfois directement la livraison n'a pas eu de problème.

Cette année, la charge de travail s' est considérablement accrue avant la fête du printemps, au cours de la communication avec une succursale QQ a indiqué qu 'elle voulait la marchandise, mon mari a immédiatement envoyé la marchandise à l' adresse indiquée par l 'autre, avant de savoir que ce QQ a été volé, la Société a perdu plus de 80 000 yuan.

Maintenant, la société demande à mon mari de réparer intégralement les dommages causés par les graves violations du système de gestion.

Et dit que si nous ne payons pas, nous allons au Tribunal, nous sommes tributaires des revenus de mon mari pour la vie, sinon nous devons vendre la maison et la voiture pour compenser.

La société peut - elle indemniser ses employés pour ses pertes?

Anhui - min: si le travailleur a causé un préjudice à l 'unité de travail, celle - ci peut demander à celle - ci de le dédommager.

L 'article 16 des dispositions provisoires sur le paiement des salaires dispose que l' employeur peut, en vertu d 'un contrat de travail, demander à être indemnisé d' un préjudice économique causé à l 'employeur par le travailleur lui - même.

Pour compenser les pertes économiques, du salaire des travailleurs eux - mêmes déductions.

Mais la partie retenue mensuelle ne doit pas dépasser 20% du salaire des travailleurs.

Si la partie du salaire restant après déduction est inférieure au salaire mensuel minimum local, le salaire minimum est versé.

En conséquence, l 'employeur a le droit de réclamer au travailleur une indemnisation pour perte de salaire, mais la déduction mensuelle ne doit pas dépasser 20% du salaire mensuel en vigueur.