C'Est Mieux Que Le Boulot.

Oui.Lieu de travailIl est temps de se calmer, de savoir à quel carrefour on se trouve et de déterminer le chemin qu 'on veut emprunter.

Le chef de Mountain a été muté et les col blancs ont été abandonnés.Démissionner

Xiao Guo est très déprimé ces derniers temps, soit qu 'il se cache dans un coin, soit qu' il soupire.

Son amie et collègue Xiao Ying compatit pour sa situation, après tout, Xiao Guo a beaucoup moins bien vécu dans la société - parce que son superviseur n 'a pas été muté dans d' autres départements, Xiao Guo a travaillé avec son superviseur, son travail a été facile et ses collègues l 'ont respectée avec respect, Mais maintenant Xiao Guo n' a plus de "parapluie d 'asile" ni de "colline d' accalmie", bien sûr, la situation est "triste".

Et surtout, jusqu 'à présent, Xiao guoyuan n' a pas été remplacé, ce qui fait que Xiao Guo n 'a plus personne à suivre et n' a rien à faire, et ne sait pas combien de temps cela va durer.Un jour, Xiao Guo a dit à Xiao Ying qu 'elle était enceinte.Elle voulait encore partir, mais comment est - ce qu 'elle a pu le faire maintenant?Même si elle est encore capable, elle ne peut pas s' assurer d 'entrer dans une autre entreprise.Pour le bébé dans son ventre, elle n 'a pas pu attendre que la compagnie lui arrange...

En fait, il n'est pas difficile de constater qu'il en va de même dans de nombreuses entreprises, où les postes clefs ou les postes de direction ne sont pas pourvus à temps après leur mutation ou leur démission, ce qui entraîne des réactions en chaîne de leurs subordonnés qui ne sont pas supervisés, qui ne peuvent rien faire et qui sont inactifs, comme les assistants, les secrétaires ou les employés de bureau.En particulier, dans certains secteurs où la structure organisationnelle est complexe et ne peut être entièrement contrôlée par les services du personnel.L'évolution suivante est que le travail du personnel ne peut être rétabli dans un état réglementé qu'une fois que de nouveaux remplaçants ont été mis en place au sein de l'entreprise ou que de nouveaux recrutements externes ont eu lieu.Dans le cas contraire, le service du personnel réévaluera le contenu du poste de son subordonné, voire le supprimera, ou le redéploiera également.Dans d'autres cas, les supérieurs mutés avaient plus confiance en leurs anciens assistants ou secrétaires et les avaient donc mutés ensemble et restés à leurs côtés.

Et une assistante comme Xiao Guo, qu 'est - ce qu' elle va faire si elle peut compter sur la montagne?

Soyez prudent.

La professionPlanification

Tout d 'abord, Xiao Guo devrait réaffirmer sa valeur pour l' entreprise et se demander s' il est nécessaire d 'avoir un poste et s' il est capable de continuer à exercer ses fonctions.Si la réponse est affirmative, ayez confiance en vous et attendez patiemment que la société organise de nouveaux cadres et soit prête à coopérer avec eux.Si l 'attente prend du temps et ne se laisse pas distraire, on peut prendre l' initiative d 'aider ses collègues à faire ce qu' ils peuvent, ce qui permet également d 'obtenir l' appui de collègues du Département et d 'accroître les chances de rester à leur poste D' origine.

En outre, si le directeur qui a été muté souhaite que Xiao Guo continue d 'exercer ses fonctions d' assistant et qu 'il a l' intention de former Xiao Guo, Xiao Guo peut profiter de l 'occasion pour revoir son projet de carrière et procéder à des ajustements de poste.On pourrait envisager de transférer la demande à un nouveau Département avec l'ancien responsable afin de lui donner un nouveau rôle.Quand le directeur va dans le nouveau Département, il a besoin d 'une aide solide pour s' ouvrir à de nouvelles situations de travail, il va naturellement assumer une lourde charge à Xiao Guo, et les capacités de Xiao Guo seront encore améliorées.

Dans le pire des cas, il n 'y a pas de Xiao Guo, après la montagne, qui n' a pas confiance en soi et qui veut changer d 'unité de travail pour recommencer.Il faut faire preuve de plus de prudence, car il n 'est pas facile de changer d' environnement.Par conséquent, avant de sauter, il faut évaluer les avantages et les inconvénients d 'un changement d' unité de travail, et ne pas faire des choix regrettables à cause d 'une impulsion ou d' un sentiment de confusion dans l 'avenir de l' unité d 'origine.Dans l 'affaire Xiao Guo aurait eu l' idée de quitter l 'entreprise, mais parce qu' elle est enceinte, même si elle a été temporairement confrontée à la "Violence froide" de ses collègues, elle s

Tout le monde sur le lieu de travail risque de s' abandonner, mais l 'essentiel, c' est que nous ne pouvons pas nous abandonner, surtout si cela est très préjudiciable à nous - mêmes.